Razpis ASI+
Kontaktirajte nas in skupaj bomo izpolnili razpisne zahteve in izobrazili vaše zaposlene.
Odkrijte moč izkušenih zaposlenih: mentorstvo, znanje in digitalne kompetence za vaš uspeh
Prijave na javni razpis ASI so zaključene – zdaj prihaja ključna faza: izvedba programov za starejše zaposlene.
Za uspešno uresničitev prijavljenih aktivnosti je pomembno izbrati izkušenega izvajalca, ki razume izzive in priložnosti pri krepitvi kompetenc zaposlenih.
Naša ekipa vam stoji ob strani pri izvedbi usposabljanj, medgeneracijskega sodelovanja, mehkih veščin in razvoja digitalnih kompetenc. Z znanjem in prakso pomagamo podjetjem, da ukrepe iz razpisa pretvorijo v resnične rezultate.
SKLOP A: Svetovanje pri pripravi strategije za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih
Naše globoko poznavanje generacij in dolgoletne izkušnje z delom s starejšimi zaposlenimi nam omogočajo poseben vpogled v izzive njihovega učinkovitega upravljanja. Podjetjem pomagamo zasnovati ali nadgraditi strategijo upravljanja starejših zaposlenih, ki krepi zavzetost, prenos znanja in medgeneracijsko sodelovanje.
SKLOP B2: Udeležba v motivacijskih programih
V okviru tega sklopa izvajamo program Kakovostna starost, v katerem udeležencem pomagamo:
oblikovati pozitiven odnos do pokoja,
omiliti prehod v tretje življenjsko obdobje,
krepiti zavedanje o finančnem, zdravstvenem in osebnem vidiku staranja.
S tem podjetju pomagamo zagotoviti boljšo motivacijo, manjši stres in večjo predanost starejših zaposlenih, ki ostajajo vključeni, pripravljeni na prenos znanja in bolj zadovoljni pri delu.
Tak pristop prispeva k višji produktivnosti, nižji fluktuaciji in pozitivni delovni klimi, kar dolgoročno zmanjšuje stroške in krepi trajnostno kadrovsko politiko podjetja.
SKLOP B3: Usposabljanja na področju osebnega in kariernega razvoja (mehke veščine)
V tem sklopu izvajamo dve delavnici:
Generacije na delu
Na delavnici spoznamo, kako se različne generacije v delovnem okolju razlikujemo po načinu komuniciranja, pričakovanjih in delovnih navadah. Preko primerov in praktičnih vaj odkrivamo, kako te razlike spremeniti v prednost, izboljšati medsebojno razumevanje ter graditi podporne in učinkovite odnose.
Dober mentor
Delavnica je namenjena starejšim zaposlenim, mojstrom svojega dela, ki želijo razviti mentorske kompetence. Z njo podjetjem pomagamo ohranjati in prenašati intelektualno lastnino na mlajše generacije, kar omogoča trajnostni prenos znanja in izkušenj.
SKLOP B4: Usposabljanja na področju digitalnih in zelenih kompetenc
Ta sklop pokrivamo z obsežnim naborom digitalnih delavnic, ki jih lahko prilagodimo vašim ciljem, panogi in stopnji znanja zaposlenih.
Izvajamo programe na področjih:
pisarniška orodja (Microsoft 365, Google Workspace, LibreOffice …),
multimedijska orodja (Adobe, Canva),
digitalni marketing,
komunikacijska orodja (MS Teams, Zoom, Google Meet …),
osnovne in napredne digitalne kompetence (DigiPismenost/+),
projektno vodenje,
kibernetska varnost, e-storitve, oblačne rešitve in umetna inteligenca.
S skupnim močmi do konkurenčne rasti - Simbioza Akademija
Zakaj izbrati nas?
Smo organizacija, ki v ospredje postavlja dobrobit starejših. Že 14 let aktivno delujemo na področju medgeneracijskega sodelovanja, povezujemo različne generacije po celotni Sloveniji in skrbimo, da so starejši opolnomočeni in slišani. Naš program Simbioza Akademija je namenjen izobraževanju vseh generacij o uporabi digitalnih orodij in družbenih veščin, s ciljem povečanja poslovne konkurenčnosti in družbene vključenosti.
Prizadevamo si tudi za spremembe v gospodarskem prostoru Slovenije, saj se trenutno soočamo z najvišjim deležem starejših zaposlenih (50+ let) v zgodovini države. Hkrati smo pred obdobjem množičnih upokojevanj, zato želimo s svojimi programi digitalnih kompetenc in družbenih veščin opolnomočiti tako starejše zaposlene, ki zaradi pomanjkanja digitalnih znanj pogosto ostajajo zapostavljeni, kot tudi tiste, ki se pripravljajo na upokojitev.
Prehod v pokoj je ključen del kariere, zato si prizadevamo ustvariti programe, ki zaposlenim omogočajo aktivno pripravo na tretje življenjsko obdobje. S tem želimo preprečiti težave in izzive, s katerimi bi se lahko srečali po upokojitvi, ter jim omogočiti, da to obdobje preživijo kakovostno in brez nepotrebnih skrbi.
